なんでもまとめ

ブラック企業叩いてるやつって甘えじゃないの?

1 :ななしのいるせいかつ:2014/10/08(水) 10:37:48.23 .net
ワタミとかさあ
あの人も辞める自由はあるし嫌なら他の所いけばいい
そこまでしてワタミで働いてるんだから本人が選んだって言ってるんだよ
職業選択の自由があるし自殺するまで働かなくていい
別に強制させてたわけじゃないんだから

12 :名無し:2014/12/11(木) 20:52:05.09 ID:qstuzUqYN

岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年3月、社員3人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は20日、アーバンフォレスト社長、田中康司(62)と最高顧問(67)の男2人と、
 法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
 社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
 送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
 危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年3月12日発生。工場と集じん機をつなぐ
 ダクトから正午過ぎに出火、死亡した3人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

76 :ななしのいるせいかつ:2018/07/31(火) 15:58:57.88 .net

民放キー局全社で違法残業まん延
労基法違反、是正勧告5年で9回

社員らに上限を超える時間外労働(残業)をさせたなどとして、三田労働基準監督署が2013〜17年、
労働基準法違反で在京民放キー局全5社に計6回の是正勧告をしていたことが30日、関係者への取材で新たに分かった。
この期間にテレビ朝日が3回の勧告を受けていたことは共同通信の取材で5月に明らかになっており、5社が受けた勧告は計9回となった。

 放送界では近年、NHKの30代の女性記者や、テレビ朝日の50代の男性プロデューサーが相次いで過労死。
業界をリードする在京キー局全社での違法残業のまん延が明らかになったことで、働き方改革を求める声は、さらに強まりそうだ。

https://this.kiji.is/385730311595803745

25 :ななしのいるせいかつ:2015/02/19(木) 17:16:10.56 .net

>>19それってマザコンで父親殺しの腐れ外道のクズ三宅進だわ!

47 :ななしのいるせいかつ:2016/01/03(日) 12:53:21.93 .net

ワタミ

23 :ななしのいるせいかつ:2015/01/27(火) 00:29:29.07 .net

ハニートラップで事件を捏造して社員を冤罪解雇する愛媛県のブラック企業
そういうリストラ方法は人間不信になるからやめて下さい。
最近は人手不足になって優良企業アピールしているが、
いくら中小企業と言えど社員の使い捨ての仕方が酷すぎる。
会社の経営状態が悪いなら、社員に説明して退職を促すべきだろう。

42 :ななしのいるせいかつ:2015/10/20(火) 22:53:46.51 .net

真のブラック企業は「ブラック企業大賞」対策が抜かりないのでネットにも名前が挙がらない

50 :ななしのいるせいかつ:2016/01/21(木) 07:56:36.02 .net

東京海上日動火災保険は濫訴を行って存在しない求償権の取立てを行うブラック企業,.
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11154744076 #知恵袋_

77 :小林将軍@コバエ岩手住み:2018/08/01(水) 16:48:32.72 .net

恋愛してねーくせに純愛板に入り浸っては他人共をおちょくるのが趣味なオレ小林将軍!!!

126名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:28:59.14ID:sc/g7as+>>128
>>125
無理

再会する気ないから

127名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:30:34.20ID:ITqHIAmn

いろんな人のレスに行き当たりばったりのレスつけてるのって
馬原さんですってね

128名無しさんの初恋2018/08/01(水) 16:31:25.87ID:ITqHIAmn

>>126
数年前からずっとですよね 馬原さん

このカキコミ全部オレさぁ!! ID変えて会話してるよーにみせかけてるが
文体でオレ一人っつーのバレバレよなwwwwwwww
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん

15 :ななしのいるせいかつ:2014/12/17(水) 10:55:36.24 .net

28 :ななしのいるせいかつ:2015/02/23(月) 05:31:31.40 .net

78 :ななしのいるせいかつ:2018/08/03(金) 10:14:19.10 .net

学校

13 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2014/12/13(土) 21:55:46.39 .net











“お・も・て・な・し” の国の “ひ・と・で・な・し” による “は・じ・さ・ら・し”
子育てママは何をやっても許される!?
増税時代を生きるモンスターファミリーの、恥も外聞もない超節約術!
違法駐車犯 塩鬼容疑者
青空駐車中!!

66 :ななしのいるせいかつ:2017/03/08(水) 10:39:51.29 .net

ロシアなんてブラック企業しかないぞ

66 :ななしのいるせいかつ:2017/03/08(水) 10:39:51.29 .net

ロシアなんてブラック企業しかないぞ

72 :ななしのいるせいかつ:2018/03/23(金) 16:03:47.62 .net

友達から教えてもらった自宅で稼げる方法
一応書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

JSN3P

46 :ななしのいるせいかつ:2015/12/31(木) 08:48:59.29 .net

看護・介護で働くのなら民医連(共産系)はご注意を

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした2審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官5人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
 1、2審判決によると、女性は理学療法士として病院で約10年勤務し、2004年
に管理職の副主任に就任。08年に第2子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

60 :ななしのいるせいかつ:2016/07/17(日) 16:43:53.95 .net

不条理な仕事であっても、金をもらっている以上、耐えろ
これが、社畜に覚えておいてもらいたいこと。鉄則です

雇用者に対してキレるな。文句を言うな。君らは雇われてる側だ
雇われてる側に過ぎないんだ。そのことを忘れるな

5 :ななしのいるせいかつ:2014/10/09(木) 20:20:03.19 .net

>>2それってニッチェ江上にクリソツでウザくてキモい○橋里奈だわ(笑)

29 :ななしのいるせいかつ:2015/05/16(土) 03:46:52.38 .net

過去スレ 暴言
212 : 非決定性名無しさん[] : 投稿日:2011/11/05 05:14:06
下っ端のカスが上に向かって働け?アホかお前ら?
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや?
お前らにできるんか?どうなんじゃ?答えてみろ!クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが?クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか?ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか?アホが?
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが?クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ!クソボケ!
何も働いてない?アホか?上辺だけで判断するなクソボケが!
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや?
どうせそんな度胸も無いんじゃろが?根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。

33 :ななしのいるせいかつ:2015/07/28(火) 00:15:24.48 .net

無駄足を踏むレスだが

部下がヒーコラ汗水働いているのに仕事ほっぽっといて
2週間も海外にバカンスに逝ってしまう社長は有能なんですか?そうですか>>29

59 :ななしのいるせいかつ:2016/07/17(日) 11:29:48.85 .net

社畜

11 :ななしのいるせいかつ:2014/12/11(木) 10:55:58.55 .net

>>1
ネトサポ乙

56 :ななしのいるせいかつ:2016/05/27(金) 14:59:03.95 .net

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20 :ななしのいるせいかつ:2014/12/22(月) 20:11:32.68 .net

>>1
不良品を買った人に対して「その商品を買ったオマエが悪い」と言ってるようなもんだなw

19 :ななしのいるせいかつ:2014/12/21(日) 20:58:36.09 .net

ブラック企業に忠誠を誓うのはネトウヨ
早く国のために全財産(大した額はないだろうが)を投げうってから自殺しろよw

14 :ななしのいるせいかつ:2014/12/16(火) 21:38:38.72 .net

【問題】
全日本民主医療機関連合会(民医連)に加盟している団体が起こした死亡事故が
A〜Fである。年代の古いものから順に正しく配列されているものを、下の1〜5のうち
から一つ選べ

A.みさと健和病院による輸液の過剰投与、人工呼吸器の確認ミス。3ヶ月後死亡
B.土庫病院による胃がんの診断ミス
C.京都民医連中央病院による虚偽の検査報告及び不正請求。未治療により病死
D.株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会による火災死亡事故
E.立川相互病院が左右の足を取り違えて手術。肺炎により病死
F.川崎協同病院にて医師が患者の気管内チューブを抜き、筋弛緩剤を投与して殺人

1.B→E→D→A→F→C
2.C→A→F→B→D→E
3.B→C→E→A→D→F
4.A→E→C→F→B→D
5.C→E→F→A→D→B

41 :ななしのいるせいかつ:2015/10/18(日) 16:08:00.76 .net

しかんリーマン
ぎょろめ サル顔 たんぱつ やや長身高め バックパック 

顔を上げて相手から見えてない位置から盗み見る
苦情 をいっても
何度も見る 振り返っても

上ってくてくてく  
とおおおくから わざわざ きて のぞき 低能トークのうざ声 カラオケ発狂 騒音 ・・・

6 :ななしのいるせいかつ:2014/10/10(金) 18:35:51.70 .net

>>5
まじかゆるせないな

48 :ななしのいるせいかつ:2016/01/05(火) 11:32:02.51 .net

ブラック企業
東京海上日動火災保険の取立ての実態
https://www.facebook.com/ohta.ryouichi/posts/760595740718751?pnref=story

38 :ななしのいるせいかつ:2015/10/17(土) 19:50:01.50 .net

平野区の元谷金属はブラック
夜や土日でも騒音だしてくる
近所迷惑

69 :ななしのいるせいかつ:2017/04/01(土) 01:13:09.31 .net

自分に都合が悪い物は何でもブラックと言う風潮

82 :ななしのいるせいかつ:2020/05/12(火) 18:09:54 .net

cgc

26 :ななしのいるせいかつ:2015/02/19(木) 20:08:40.39 .net

ブラック企業ってなんで執念深いのそんなに

73 :ななしのいるせいかつ:2018/05/02(水) 14:28:19.08 .net

ここって真っ黒すぎないですか?!
http://owl.li/G1YU30jMMht

57 :ななしのいるせいかつ:2016/07/14(木) 11:44:32.92 .net

残業の長さを自慢する奴隷

71 :ななしのいるせいかつ:2017/12/26(火) 15:01:20.86 .net

スズキ

43 :ななしのいるせいかつ:2015/10/24(土) 19:53:00.75 .net

子育て応援企業でコンプライアンス遵守とかいう嘘を公表しているブラック企業のことか、
実際は社員をパワハラ、セクハラで追い込み退職強要、そして最後は冤罪解雇に追い込んでいる。
事件は全て隠蔽、悪い評判は全て揉み消して常に求人を出している。
採用しても退職者が出るのでハローワーク以外にも求人を出している。

45 :ななしのいるせいかつ:2015/12/28(月) 17:06:35.03 .net

ブラック企業
東京海上日動火災保険の取立ての実態…
https://www.facebook.com/ohta.ryouichi/posts/760595740718751?pnref=story

53 :ななしのいるせいかつ:2016/04/15(金) 16:46:25.75 .net

田中智子は完全に甘え

52 :ななしのいるせいかつ:2016/04/14(木) 23:42:11.98 .net

日本ハウズ○ング

63 :すとーかーちかんちじょしょーににまん:2016/07/24(日) 20:01:07.79 .net

きちがいざんねんうじゃうじゃ 残念が赤の他人に異常執着 いやがらせ(偽善 威嚇 ふつうぶって不要な行為で近づく)でつきまといまくり

集合住宅 ストーカー住民 

 水道開閉全開連続騒音 10数回連続 5分ぜんご

遠足ストーカー 
  まいあさ4じのそうちょうがらがら
  とほ15ふんけんいじょうをつかつかひーるおん

  声騒音の老若男女

近隣道路向かいマンション 
 駐車場で覗き
 チョづいた発情 面へら 親子 のきもいキショ声
 最上階北側ノゾキ布団たたきババア

ほうもんはんばいのなのりごにょごにょすとーかーあいてはながめにしつこくきもく

じぶんごのみのにそうとうかこうしたじぶんのおかおがあいてもきにいるとはかぎらない
Y/Nいわせぬぐいぐい とうしつKYかあくしつすとーかーか どっちみちすとーかー
かううるなくとむよんてんせっとそしらぬふり

すとーかーのきちがい残念は死なないと亡くならない 

24 :ななしのいるせいかつ:2015/02/19(木) 02:39:42.21 .net

俺はリーマンを馬鹿にしてるねw。

で、こいつは477で悪魔の証明とか言ってるけど、この場合悪魔の証明になる側は469で俺の収支を妄想って言ってる奴のほうなんだよね。
俺の場合その気になればレシートとか、データ表示機とかである程度証明することは可能だから
まぁしないけどw

お前がいた会社が糞だっただけとか言うけど俺から言わせりゃ全ての会社がブラックだよ。
ブラックだからコンプライアンスとかサービス残業とか名ばかり管理職なんて言葉がニュースに出てくるんだろ。
ただ、会社組織がブラックであっても、働いている人間が全員ブラックではないんだよな。
まともに仕事をしないで全部部下に押し付けて、スポーツ新聞読んだりソリティアしたりして給料貰ってる奴
なんかにしてみれば、ブラックどころか天国のような会社だし。

で最後に「出てけよこの挑戦人」って
これがクズリーマンの典型的な発言だよな。言った相手が朝鮮人だから言ったわけではなく、ただの蔑視発言。
リーマンの根底には事なかれ主義、行動を起こさない。物事を考えない。
そして立場が上や強いものには上げへつらうが立場の弱い相手に対しては徹底的に叩く。
まさにリーマンらしい発言。ほんとこいつらはどうしようもないわ。

物事に責任を取らなくていいから、政治家とリーマンは馬鹿でも勤まるんだよ。

あ〜すっきりした。

http://ameblo.jp/mr-atype/archive1-201103.html

49 :ななしのいるせいかつ:2016/01/05(火) 16:53:42.77 .net

渡邉美樹「甘えだ」

79 :ななしのいるせいかつ:2019/03/30(土) 22:36:35.10 .net

通信大手の「KDDI」は、4年前に入社2年目の社員が自殺し、長時間労働などによる労災と認定されていたことを明らかにしました。

65 :ななしのいるせいかつ:2017/03/04(土) 00:05:35.90 .net

どうでしょうね

74 :ななしのいるせいかつ:2018/07/15(日) 15:55:13.07 .net

売上、業績、倒産の可能性に限らず社長の性格も調査しておいたほうがいい

35 :ななしのいるせいかつ:2015/07/30(木) 15:16:35.97 .net

80 :ななしのいるせいかつ:2019/04/05(金) 04:59:51.62 .net

一番の問題は、弱者、過失者を追いつめることです。

追いつめられると、人は自分のことで手一杯になる。

すると他人に対して、感情移入もできず配慮もできなくなるのです。

追いつめられた人が多くなると、社会は悪くなり、中傷罵倒も伝染していく。

そして悲しいことに、追いつめられた人は、自分より弱い人に当たるのです。

それがつながっていくと、いずれは社会の一番の弱者にそれが行く。

どこにも当たるものがない弱者は、やり場のない怒りを持ち、今度は不特定多数に怒りをぶちまける事件を起こしてしまうわけです。

つまり犯罪者を作っているのは、あなたがたなのです。

2 :ななしのいるせいかつ:2014/10/08(水) 15:58:59.17 .net

そうだそうだ!!ワタミたたきすぎ

10 :ななしのいるせいかつ:2014/10/26(日) 17:07:17.61 .net

「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。

実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00 
フリーダイヤル : 0120(794)713

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html